在克劳丁?盖伊(claudia Gay)辞去哈佛大学校长一职后，亿万富翁投资者比尔?阿克曼(Bill Ackman)在自己的X账户上发表了一篇4000字的文章，抨击多元化、公平和包容性倡议，并暗示盖伊被聘用是因为她推进了这一思路。
埃隆·马斯克很快签署了这一声明，宣称“DEI所做的基于种族的歧视，实际上就是种族主义的定义。”
周三，另一位亿万富翁、达拉斯小牛队(Dallas Mavericks)老板马克·库班(Mark Cuban)试图反驳他的同行。“让我来帮你，”他开始说。
库班随后概述了他对DEI的看法，并指出该框架既符合常识，又符合企业的最佳利益。
“我认为，有不同种族、民族、取向等的人经常被排除在招聘考虑之外，这是理所当然的。通过扩大我们的招聘范围，把他们包括进来，我们就能找到更合格的人，”他写道，并补充说，那些“恐神”的公司会把更有能力的候选人留在招聘池中，这对他是有利的。
至于公平，库班说:“平等对待人民并不意味着一视同仁……认识到他们的差异，尽可能发挥他们的长处。”这不是一个很难理解的概念。但实施起来并不容易。”
库班进一步指出，“包容”并不是一个邪恶的概念，而只是一种让“所有员工，无论他们是谁，无论他们如何看待自己，都能在自己的环境中感到舒适，并能够完成自己的工作”的方式。
他说，将DEI视为“检查清单”的公司可能会执行得很差，这“反过来会产生怨恨”，这是一个可以避免的问题。
麦肯锡(McKinsey)等其他商业集团也用类似的语言定义了DEI。
阿克曼在公开信中采取了截然不同的策略。他称DEI是“一场强大的运动，不仅遍及哈佛，而且遍及整个教育系统。”他继续说，这个运动决定了一个人在一个交叉的金字塔上的“受压迫程度”，在这个金字塔中，白人、犹太人和亚洲人“被视为压迫者”。
“根据DEI，”他断言，“资本主义是种族主义的，大学先修课程考试是种族主义的，智商测试是种族主义的，公司是种族主义的，或者换句话说，任何基于成绩的项目、系统或组织都是种族主义的，这些项目、系统或组织对不同种族产生的结果与这些不同种族在总人口中所占的比例不同。”
阿克曼声称，DEI是哈佛校园反犹太主义的根本原因，这个问题在哈马斯10月初袭击以色列后引起了他的注意。在以色列发起反击之前，30多个哈佛学生组织签署了一封公开信，称以色列对这次暴力事件“负有全部责任”。这次反击的严重性受到了许多人权组织的谴责。
阿克曼还抨击了哈佛大学对哈马斯袭击的反应，特别点名了盖伊，他在国会关于校园反犹太主义的证词也受到了广泛的批评。(她还被指控剽窃部分学术作品。)
在本周的辞职信中，盖伊写道，“面对仇恨和坚持学术严谨性的承诺——这是我的两大基本价值观——受到质疑，让我感到痛苦;受到种族仇恨引发的人身攻击和威胁，让我感到恐惧。”
阿克曼在没有证据的情况下推测，盖伊之所以被聘用，部分原因是她“领导创建了哈佛大学的多元化、公平、包容和归属感办公室，并将DEI的意识形态渗透到(哈佛)公司董事会”。
“我并没有说前总统盖伊被雇用是因为她是一名黑人女性，”他补充说，但他认为，那些不“符合DEI标准”的候选人被排除在这个过程之外。
阿克曼嘲笑DEI的支持者对批评充满敌意;他说，它的反对者会本能地被贴上种族主义者的标签，并经常面临职业后果。
这位亿万富翁在信中提到了来自不同背景的大学校长:他自己。他写道:“一名大学校长需要的商业技能，甚至比从最成功的学术生涯中学到的还要多。”
但他指责哈佛公司高级研究员、亿万富翁女商人彭妮·普利兹克(Penny Pritzker)不适合她的工作，并坚持要求她和盖伊的其他前支持者辞职。
