英国公共部门近200万名员工的代表警告称，他们可能因工资太低而接近辞职，这将使英国公共服务面临迫在眉睫的危机。
英国工会大会(TUC)表示，在数百万关键工人的努力下，英国度过了新冠肺炎大流行最糟糕的时期，但现在，这些工人又面临着“工资苦难”的一年，而生活成本继续飙升。
该协会即将离任的秘书长弗朗西斯•奥格雷迪(Frances O’grady)表示:“由于低工资、不可持续的工作量和严重缺乏认可的有毒组合，许多人现在处于崩溃的边缘。”
她发表讲话之际，英国职工大会(TUC)表示，除非部长们实现“体面的加薪”，否则公共部门将面临关键员工的“大规模流失”。
该机构指出，由YouGov进行的一项研究发现，在接受调查的1400名公共部门员工中，三分之一的人要么正在考虑辞职，要么已经在朝着这个方向采取措施。英国职工大会表示，其分析表明，这相当于全国180万人。
奥格雷迪说:“经过多年的大幅减薪，护士、教师、垃圾工人和数百万其他公务员的生活水平大幅下降，现在他们面临着更多的薪酬困境。”
“难怪士气低落，许多关键员工正考虑永久离职。”
政府在夏天宣布的低于通货膨胀的工资增长已经促使了卫生和教育工会的一系列罢工投票。
英国职工大会(TUC)表示，在连续十多年的保守党政府压低工资后，英国国民保健服务体系(NHS)的主要员工将面临又一年的“工资苦难”。
英国职工大会(TUC)表示，在今年的薪酬发放之前，公共部门的关键员工经历了“残酷”的10年降薪。这幅严峻的景象是在生活成本日益沉重的背景下形成的，利兹·特拉斯(Liz Truss)领导下的保守党灾难性的经济试验加剧了生活成本的负担，以及公共部门和大部分私营部门的实际薪酬不断下降。
周六，数千人抗议儿童保育的巨大成本，而伦敦市长萨迪克·汗(Sadiq Khan)呼吁冻结私营部门的租金，以及其他紧急措施，以应对首都的睡眠困难危机。
与此同时，校长和慈善机构警告说，英格兰各地的议会正在“悄悄地”取消为享受免费学校餐的孩子提供的节日食品券计划。
英国一所最负盛名的大学的一些外包员工正准备举行罢工，以争取加薪，这说明了生活水平的长期下降。但他们的代表表示，即使他们最尖锐的要求得到满足，他们的名义时薪也只相当于20年前(在外包引入之前)他们前辈的工资。他们指出，由于当时的通货膨胀，这将意味着消费能力的大幅下降。
"如果未来数月公共部门大规模罢工，政府只能怪自己，" O 'Grady称。“他们选择压低公务员的工资，而给银行家发放无限量的奖金。
“部长们必须改变方针。如果不给公共部门的关键员工适当加薪，我们将面临大规模的员工流失。这对我们的经济不利。随着国家在衰退的边缘摇摇欲坠，我们最不需要的就是劳动人民进一步削减开支。”
