AMP的投资者将对该公司的高管薪酬提出指责。由于对奖金和股价疲软感到担忧，这家财富管理公司的薪酬报告首次遭到“罢工”。
上周五，在悉尼举行的公司年度股东大会上，董事长黛布拉•黑泽尔顿(Debra Hazelton)承认，公司收到了股东对高管薪酬的负面反馈，她预计股东会以25%或更多的票数反对其薪酬报告。
这就是所谓的“罢工”，如果AMP明年获得超过25%的反对票(因此引发第二次“罢工”)，将引发一场关于是否撤资的投票。
Hazelton表示，投资者提出的问题包括，在上月股价大幅下跌的情况下，董事会使用自由裁量权发放更多奖金，以及没有披露短期奖金目标。
在正式投票前，Hazelton在准备好的发言中表示:“我现在想花点时间谈谈AMP的薪酬方案，并承认一些负面的股东反馈，这从今天对薪酬报告决议的投票中就可以看出。”
“根据已投出的票数，我们预计在通过薪酬报告方面将获得第一击。”
在投资者对薪酬产生强烈不满之前，代理顾问ISS和CGI Glass Lewis都建议股东投票反对该公司的薪酬报告，批评董事会利用其自由裁量权支付更高奖金的决定。
CGI表示，AMP董事会利用其自由裁量权，将高管奖金池从目标的68%提高至目标的85%，理由是在2022年实现更高的回报。
但报告指出，AMP股价在今年2月发布全年业绩当天暴跌16%，并表示“业绩显然令市场失望，这表明董事会可能误读了股东的预期”。
ISS表示，短期激励奖金似乎“主要基于酌情或非财务/战略举措”，而非财务目标。
AMP是澳大利亚历史最悠久的金融机构之一，近年来经历了一段重大动荡时期。在遭受皇家委员会的打击后，AMP出售了一系列业务。
尽管该公司的股价在2022年跑赢了澳大利亚证券交易所(ASX)，但投资者对其2月份的年度业绩反应不佳，今年迄今为止，其股价下跌了约17%，至1.08澳元。
Hazelton承认股东对其股价疲软感到担忧，并表示AMP股价在2月份的下跌“非常令人失望”。
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